关于（通用类）资质培训、评价与认定工作的意见

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中国职业经理人协会

关于加强和改进职业经理人（通用）职业资质培训、评价与认定工作的指导意见

（2022年6月13日）

为贯彻落实中共中央、国务院《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》有关推动健全要素市场运行机制的精神，按照中国职业经理人协会（简称中职协）《职业经理人才职业资质社会评价工作指引》《职业经理人才职业资质社会认定工作指引》《职业经理人才职业资质社会培养工作指引》的要求，在总结中职协开展职业经理人培训、评价与认定工作经验的基础上，为进一步明确中职协职业经理人才（通用）职业资质培训、评价与认定工作方向和工作任务，改进和完善工作机制，特制定本意见。

一、总体要求和基本原则

（一）总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻中共中央国务院及其有关部门关于人才队伍建设的方针政策，根据国家有关职业经理人标准，落实中职协职业经理人才队伍建设的工作部署，着力有效推进规范全国职业经理人才（通用）职业资质社会化的培训培养、评价与认定工作，建立起质量较高的职业经理人才（通用）职业资质社会培训体系、评价体系和认定体系，适应我国职业经理人队伍建设不断提升和发展的新需求，培养职业化、专业化、市场化、国际化职业经理人队伍。

（二）基本原则

——统一有序原则。根据中职协统一部署，建立中职协职业经理人才（通用）职业资质培训培养组织体系和工作体系。

——质量优先原则。适应社会和企业对职业经理人才素质和能力不断提升的新要求，坚持质量第一，不断提高培训培养、评价与认定水平。

——创新引领原则。适应新时代的发展趋势，不断开发职业经理人职业发展和企业经营管理需要的新培训项目，新培训课程；运用现代网络信息技术，数字化学习技术，人工智能技术，开发新的培训学习方式、评价方式和认定方式。

——品牌发展原则。集中面向市场，加强培训系统和渠道建设，着力打造中职协职业经理人培训培养品牌，形成市场和社会良好品牌效应与社会影响力。

二、主要任务

（一）建立和完善职业经理人（通用）职业资质培训培养体系

——编写教材。按照中职协《职业经理人才社会培养工作指引》关于职业经理人职业素养、职业知识及技术、职业能力及技能的评价项目内容，参照国家相关标准，组织编写中国职业经理人职业资质培训教材。

——编写培训与考试考核大纲。对标中国职业经理人职业资质培训教材，组织编制和完善中职协职业经理人（通用）职业资质培训课程大纲、考试考核大纲，开发考试评价题库。

——开发培训课程和项目。根据培训教材和培训与考试考核大纲，开发培训课程和项目。

——建立和完善培训师资库。建立并实施职业经理人培训师资质管理制度，面向社会和市场选聘、培训，建立起适应职业经理人职业资质培训培养特点的培训师队伍。

（二）建立和完善职业经理人资质评价与认定体系

——编制资质评价标准。组织研究编制中职协职业经理人才（通用）职业资质评价要素团体标准、中职协职业经理人才（通用）资质评价与认定管理办法，形成中职协职业经理人（通用）职业资质评价、认定标准体系。

——建立评价组织机构。成立中职协职业经理人资质评价专家委员会；根据工作需要，面向社会和地区遴选具有相关资质的人员，组建职业经理人职业资质评价组织，实施地区职业经理人职业资质评价工作。

三、主要措施

（一）完善职业经理人（通用）职业资质培训培养与学习统一平台

以中国职业经理人协会职业经理人高级研修院（以下简称研修院）为中职协职业经理人（通用）职业资质培训、评价管理职能机构，同时也是中职协职业经理人（通用）职业资质培训实施机构。以研修院为基础，构建职业经理人（通用）职业资质培训培养与学习统一平台。一个窗口，面向市场和社会，统筹实施开展中职协职业经理人（通用）职业资质培训培养工作。

——牵头组织职业经理人（通用）职业资质培训教材编写与开发工作；

——组织编制和完善职业经理人（通用）职业资质培训课程大纲、考试考核大纲，开发培训课程和培训项目，开发考试评价题库。

——组建中职协职业经理人职业资质培训师资队伍。

——建立和完善的市场运营与管理体系。

根据职业经理人（通用）职业资质培训业务发展需要，运用市场化机制，建立研修院业务运营与管理职能机构；建立和完善合作机构管理办法，运用市场化机制，遴选符合条件的合作运营机构，建立学习中心，形成良性的社会化市场机制。

（二）完善职业经理人（通用）职业资质评价工作

研修院负责中职协职业经理人（通用）职业资质评价委员会的日常工作。

——负责起草中职协职业经理人才（通用）职业资质通用评价要素团体标准、中职协职业经理人才（通用）职业资质评价与认定管理办法。

——组织协调职业经理人（通用）职业资质评价工作。对参加培训培养学习的人员，进行学习培训考试考核，统一纳入职业资质评价工作。

中职协对研修院上报的职业经理人（通用）职业资质评价人选的申报材料进行审核认定，颁发证书。

（三）建立和完善证书体系

适应职业经理人（通用）职业资质培训与学习不同类型、不同层次群体的学习特点和需要，设立通用职业经理人资质证书、资质评价证书、职业能力水平证书相结合的资质水平类证书体系和学分银行，阶段性、单科性、专业性学习证书，综合培训证书多类型证书。体现通用职业经理人证书的权威性、公信力和标识性。

（四）加强服务体系建设

——建立全国培训学员库。加强学员管理，建立全国学员库；将经过培训、评价、认定获得职业资质评价证书的人员，录入全国职业经理人才库。

——建立资质持续管理服务机制。实施资质评价证书注册，为职业经理人职业生涯和资质提升提供继续教育服务。

——建立职业经理人才流动市场机制。为职业经理人才求职择业和企业择人选聘职业经理人提供服务。

四、打造品牌高地

（一）转变观念，提升能力

中职协各机构要树立“协会+企业”融合发展新理念，充分发挥协会品牌和企业机制优势，适应职业经理人（通用）职业资质培训培养评价工作运行和发展，切实加强市场开发和服务能力建设，增强为职业经理人服务的能力；切实加强内部工作流程和职能建设，提高工作效率和工作水平

（二） 加强培训培养课程和项目开发建设

要适应新时代企业经营管理的新趋势、新特点，加强新教材、新课程、新项目的研究开发，要适应新时代职业经理人能力和素质的新需要，围绕如何为职业经理人赋能和价值提升提供新培训，开发新的培训方式；要探索国际化合作，开展国际化培训。

（三）充分发挥平台作用，拓宽延伸合作机制

开发核心合作机构，形成核心层、复合层、延伸层合作机制，打造核心竞争力，形成中职协职业经理人市场培训品牌。

（四）拓展服务

为培训学员和证书获得者，提供政策咨询、经营管理、技术开发、人力资源、资本运作等方面服务；提供高峰论坛、交流沙龙、组团调研等服务项目。

五、加强规范化管理

（一）充分发挥中职协“加强规范化管理”职能，为加强和改进职业经理人（通用）职业资质培训、评价和认定工作，提供指导和支持。加强目标引导，在十四五期间，经过努力，实现年培训培训和评价认证通用职业经理人5万人次/年以上；基本建成中职协全国职业经理人（通用）职业资质培训培养体系、评价与认定体系和资质持续管理体系。

（二）全国职业经理人协会系统和参与中职协职业经理人培训培养与评价工作的社会组织机构，根据本指导意见组织开展职业经理人（通用）职业资质培训与评价工作，及时研究解决工作中遇到的新情况新问题。

（三）协调合作，建立通用职业经理人和专业职业经理人职业资质培训培养协调机制。

中国职业经理人协会