ISO人力资源管理技术委员会（TC 260） 国内技术对口单位工作章程

ISO人力资源管理技术委员会（TC 260）

国内技术对口单位工作章程

 

第一章  总则

 

第一条  为加强我国人力资源管理标准化建设工作，规范人力资源管理标准制定，加快建立国内人力资源管理国际标准体系，提升我国人力资源管理标准化水平，根据《中华人民共和国标准化法》《ISO/IEC 导则》和《参加国际标准化组织（ISO）和国际电工委员会（IEC）国际标准化活动管理办法》的有关规定，制定本章程。

第二条  经国家标准化管理委员会批准，中国职业经理人协会为国际标准化组织人力资源管理技术委员会（ISO/TC 260）的国内技术对口单位，负责国内人力资源管理领域的国际标准化工作。

 

 

第二章  组织机构

 

第三条  ISO/TC 260国内技术对口单位秘书处为日常办事机构。同时，根据对口领域国际标准化活动的需要，组建国内技术对口工作组。中国国际贸易促进委员会商业行业委员会派员参与秘书处相关工作，并承担对口工作组组长单位职责。

第四条  国内技术对口工作组成员由相关政府部门、行业组织、高等院校、研究机构和企事业单位的专家代表组成，人数为25人左右。

 

 

第三章  工作职责

 

第五条  遵照ISO相关政策和规定开展工作，负责人力资源管理领域国际标准化活动的组织、规划、协调和管理，跟踪并研究分析人力资源管理领域国际标准化发展趋势和工作动态。

第六条  严格遵守国际标准化组织知识产权政策的有关规定，及时分发ISO/TC 260国际标准、国际标准草案和文件资料，并定期印发有关文件目录，建立和管理国际标准、国际标准草案文件、注册专家信息、国际标准会议文件等国际标准化活动相关工作档案。

第七条  结合国内工作需要，对ISO/TC 260制定的国际标准有关技术内容进行必要的研究和论证，协调并提出国际标准文件投票和评议意见。

第八条  研究提出人力资源管理领域国际标准新工作项目提案建议。

第九条  组织中国代表团参加ISO/TC 260的国际会议。

第十条  提出我国承办ISO/TC 260相关会议的申请建议，负责会议的筹备和组织工作。

第十一条  提出以积极成员身份参加ISO/TC 260的建议。

第十二条  提出参加ISO/TC 260国际标准制定工作组注册专家建议，负责注册专家资质审查、信息管理及报送。

第十三条  及时向国家标准化主管部门、地方标准化行政主管部门报告ISO/TC 260国内技术对口单位相关工作。

第十四条  与相关的全国专业标准化技术委员会和其他国内技术对口单位保持联络。

第十五条  提供人力资源管理领域国际标准化相关技术支持服务，开展形式多样的学习考察、学术交流和会议论坛等活动。

第十六条  人力资源管理领域其他国际标准化相关工作。

 

 

第四章  经费管理

 

第十七条  对口单位的活动经费按照专款专用的原则筹集和开支。

第十八条  对口单位活动经费来源：

（一）政府给予的资助补助经费；

（二）对口单位自筹；

（三）成员单位提供的经费；

（四）开展相关业务、咨询服务的收入；

（五）相关单位、个人捐赠及资助；

（六）其他合法收入。

第十九条  对口单位的经费使用范围：

（一）秘书处日常办公开支；

（二）技术资料、图书、软件等支出；

（三）会议、论坛、考察交流等活动支出；

（四）标准研制及宣贯经费；

（五）参加国际会议所需经费；

（六）其它合理开支。

 

 

第五章  附则

 

第二十条  本章程自公布之日起生效。

第二十一条  本章程由ISO/TC 260国内技术对口单位负责解释，章程中未尽事宜，按国家标准化主管部门的有关规定执行。