在举国上下认真学习贯彻党的二十届四中全会精神，深入谋划“十五五”开局之时，浙江省职业经理人协会召开年会，全面总结今年工作，谋划布置“十五五”起步之年的任务。这对明年乃至今后几年职协事业发展，具有重要意义。

即将过去的一年，浙江职协在省委省政府的领导下，认真贯彻中央和省委工作部署，围绕大局、主动作为、守正创新。坚持把党建摆在首位，坚守协会发展政治方向，通过主题党日联建、红色教育基地践学等活动，将党的要求深度融入协会工作中，荣获省经信领域“党建促服务”优秀奖；把握科技发展趋势，实施“人工智能+”行动计划，成立人工智能服务中心，组织会员考察学习，推动AI技术场景化应用，为企业转型升级注入新动能；深耕职业经理人队伍建设，引导和帮助退役军人投身职业经理人事业，完成近百名高级职业经理人和乡村共富运营师的考评认定，举办法律风险防范研讨会和标杆企业游学活动，构建了实用有效的“培养、评价、服务”一体化体系；加强政治引领，鼓励经理人将经营使命与家国情怀相结合，参与乡村振兴，开展消费帮扶，自觉履行社会责任。这些成绩的取得，既为全省经济社会发展做出了积极贡献，也为推进中国特色职业经理人制度和队伍建设积累了宝贵经验。在此，我代表中国职业经理人协会，向浙江省职协的全体同仁，致以崇高的敬意！ 并对你们给予中国职业经理人协会的大力支持和帮助，表示由衷的感谢！

党的二十届四中全会对我国“十五五”时期经济社会发展做作出了战略擘画和全面部署，强调要加快构建高水平社会主义市场经济体制，完善中国特色企业现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设更多世界一流的企业。

实现上述目标，迫切需要加快建立中国特色职业经理人制度。要构建既体现专业化、职业化、市场化、国际化要求，又符合国情的职业经理人“育选用护”机制。加强思想政治引领，建立坚持德才兼备标准、注重业绩与能力的社会化资质评价与培养体系，健全党管干部、党管人才与发挥市场机制相结合的选聘制度，建立精神与物质相结合的激励机制，进一步推进市场服务、诚信与保障建设，形成与中国特色现代企业制度相配套的职业经理人制度体系。

实现上述目标，迫切需要造就规模宏大的高素质职业经理人才队伍。支撑经济高质量发展、建设更多世界一流企业，必须把造就能够践行中国式现代化、引领实施数智与绿色转型、具备全球竞争力的高水平职业经理人才队伍，作为重要任务。要在全面提升职业经理人专业素质的基础上，突出调整优化人才结构，着力培养能够实现“科技驱动发展”的科学家型职业经理人才，着力培养精通国际规则、善于跨文化管理、领导企业在全球范围内配置资源和开拓市场的国际化职业经理人才，着力培养能够企业数智化转型“操舵手“式职业经理人才。

实现上述目标，迫切需要加强职业经理人协会建设。建立中国特色职业经理人制度和高素质职业经理人才队伍，需要在党和政府领导下、以企业为主体、社会多方面参与，协同推进。职业经理人协会作为具有管理与服务双重职能的社会组织，更要主动担当、积极作为。要积极参与制度和队伍建设规划研制，积极组织并带头推进规划目标任务和政策措施的落实。要以党建为统领，加强自身建设，提高管理与服务的能力和水平。要密切同党政机关相关部门的沟通联系，争取更多指导与支持。 要加强研究、培训、宣传机构和行业协会间的合作，推动全国职业经理人协会的协同联动，形成事业布局“一盘棋”、工作落实“一股劲”，勠力同心，共同推进中国特色职业经理人制度和队伍建设的良好局面。  

浙江作为民营经济大省、科技创新强省，对连接资本、技术与市场的关键作用的职业经理人制度和队伍建设要求更为迫切。我们希望，浙江省职协在已有良好工作基础上，以“十五五”规划开局为新的起点，同心致远，向新而行，弘扬“四千”精神，敢为人先,在建设中国特色职业经理人制度体系上走在前头，在培养大批支撑民营经济发展和企业数智化转型的高素质职业经理人才上作出表率，在加强职协建设、践行服务宗旨、提升管理与服务能力和水平上当好标杆，为浙江“两个先行”和全国经济高质量发展，实现“十五五”的奋斗目标作出新的更大贡献！